基礎軟件產品

人力資源管理(HR)
時光人力資源管理系統(WebCarrier HR)旨在幫助企業構建現代人力資源管理體系并實現有效落地實施,為企業構建組織架構、完善崗位體系和員工信息的基礎信息平臺,同時建設規范靈活的人力資源管理基礎流程體系,打造系統整合、有效運作的選、育、用、留業務平臺,構筑有效。

時光人力資源管理系統(WebCarrier HR)旨在幫助企業構建現代人力資源管理體系并實現有效落地實施,為企業構建組織架構、完善崗位體系和員工信息的基礎信息平臺,同時建設規范靈活的人力資源管理基礎流程體系,打造系統整合、有效運作的選、育、用、留業務平臺,構筑有效。

人力資源管理系統管理流程

時光人力資源管理系統(WebCarrier HR)流程圖

人力資源管理系統管理功能

人力資源規劃與政策

輔助規劃:借助信息系統對現有人力資源狀況實現動態,及時掌握,并獲得相關的現狀和趨勢分析,輔助人力資源規劃制定;

支持分類政策:通過人事數據分析支持員工需求研究,以便制定分類政策;并通過系統配置支持分類政策和相關流程的執行;

政策發布:通過IT平臺有效地發布信息,一方面降低政策的“神秘性”,另一方面有利于推廣與執行。

推行政策:借助系統將相關的制度和流程進行標準化、優化和固化,保證規劃與政策的落實。

發展與培訓

職業發展:在定義清晰的職業發展通道的前提下,通過IT手段及時發布并更新“員工及領導用戶手冊”;

能力模型與評價:關鍵人才能力模型定義,評價,支持對關鍵人才的識別;在員工信息中及時記錄培訓信息和相關能力評估信息,并與員工個人發展計劃結合起來

培訓管理: 利用系統實現培訓計劃自動上報、審閱、批復、結果追蹤等; 對培訓經費的預算進行控制,并分析培訓費用的構成;利用系統進行課件管理,提供網上自助培訓

績效管理

支持日常工作管理需求;

利用系統靈活定義關鍵崗位的績效考評指標;

與戰略績效管理系統集成,并記錄績效評價數據與結果;

高層管理人員可以主動按授權跟蹤/分析績效管理數據;

將考核結果與薪酬管理、人員調配等功能集成。

經驗分享

人力資源管理要素——智能化

影響HR部門工作效率的因素主要包括每月的工資計算與處理,員工的考勤休假處理,員工信息管理等業務內容。通過系統中的“員工管理、薪資福利、考勤休假”等功能使管理人員從日常事務中解脫出來。

人力資源管控要點——管控

針對集團性的人力資源管理的需求,多采用管控的方式,實現對總公司和子公司的“人事管理、職能管理、薪酬管理”的統一管理,并實現與業務系統的無縫集成,有效整理人事信息,為智能決策系統提供信息。